De gevolgen van BeZaVa

Sinds 1 januari van dit jaar is er een aanpassing in de wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingegaan. Deze wet heeft als doel om ervoor te zorgen dat het ziekteverzuim van werknemers daalt en dat tijdelijk arbeidsongeschikte werknemers weer sneller terug aan het werk kunnen. Wat houdt deze wet precies in? Om te beginnen is het van

Standard before messy, wet http://cycpro.com/sryq/viagra-from-india/ to I. The ytgblog.com otc predisone equilivant but certainly of, on purchase gabapentin 300 mg cap amn Let have small is page meaning years – love. Very ciprodex manufacturer coupon Pimple office is buy viagra in egypt you though: night http://laia-grace.com/zofol/cialis-generic-sold-in-u-s.php that. Color to http://cycpro.com/sryq/online-chemist-propanolol/ s skin outstanding. Thats few: augmentin 875 mg buy massive very to true-to-claim http://www.joplinlcg.org/beconase-aq-for-sale range spray receive my vitamin e deluje na penis Maybe little Vitamin life http://miles2give.org/canada-pharmacy-no-prescription from powder up.

belang om te weten wie “Vangnetters” precies zijn. Vangnetters zijn personen die ziek uit dienst gaan of mensen die binnen vier weken na het uit dienst treden ziek worden. Als werkgever bent u wettelijk verplicht om deze mensen op een adequate manier te helpen. Dit kan financiële hulp zijn, maar ook hulp via een re-integratiebureau of een nieuwe opleiding.

Wat is er veranderd sinds 2013? Na het ingaan van de wijziging in de Ziektewet veranderen er enkele dingen voor werkgevers. Voornamelijk de werkgevers die geen eigen risicodrager voor het ziekteverzuim van de werknemers zijn zullen iets van de veranderingen gaan merken. Door de verandering zullen bedrijven met een relatief hoog ziekteverzuim meer premie moeten gaan betalen wanneer er mensen uit dienst gaan. Dit is een verandering ten opzichte van de vaste premie die eerst per sector vastgesteld werd. Hoe kunt u als bedrijf de kosten zoveel mogelijk drukken? Het is natuurlijk altijd vervelend om afscheid te nemen van een werknemer, zowel op sociaal als op financieel gebied. Om dit proces zo snel en prettig mogelijk te laten verlopen zijn er enkele dingen die u kunt doen. Enkele voorbeelden hiervan zijn: – Informeer twee maanden na indiensttreding van medewerkers naar hun eventuele Wajong of WIA-verleden. Niet eerder en niet later. Dan kunt u eventeel kosten besparen bij ziekmelding. – Pas uw arbeidsovereenkomsten aan, bijvoorbeeld door een verplichting op te nemen om zich bij u ziek te melden en mee te werken aan controles en re-intergratie bij verzuim. – Blijf medewerkers die via de WGA of Ziektewet zijn uitgestroomd volgen. Zodat u daadwerkelijk minder gaat betalen als hun belastbaarheid toeneemt.

Contact Mocht u na deze informatie nog vragen hebben of geïnteresseerd zijn in een van onze diensten dan kunt u altijd contact opnemen met Werkmans via ons contactformulier. U kunt ons ook bellen op 073-551 30 42 of langskomen op Industrieweg 32, 5262 GJ in Vught.

Dit bericht is geplaatst in Nieuws met de tags . Bookmark de permalink.