Tweede Spoor in een notendop!

Is een van uw werknemers de afgelopen tijd arbeidsongeschikt geworden en kunt u deze werknemer geen passende nieuwe werkplaats aanbieden? Dan kunt u deze informatie gebruiken om uw werknemer met een goed gevoel aan een nieuwe baan te helpen. Wat houdt een tweede spoor in het kader van re-integratie precies in? Wanneer uw werknemer zijn of haar taken niet meer naar behoren uit kan voeren volgt meestal de conclusie dat deze persoon arbeidsongeschikt (voor de huidige baan) is geworden en niet meer verder kan op de werkplek waar de werknemer op dat moment actief is. Samen met u worden daarna afspraken gemaakt om deze persoon weer zo snel mogelijk terug aan het werk te krijgen. Als dit echter niet lukt en de mogelijkheid om deze

werknemer een andere baan aan te bieden bestaat ook niet, dan moet u gaan denken aan een tweede spoortraject. Dit houdt in dat u samen met uw werknemer op zoek gaat naar een geschikte arbeidsplaats bij een ander bedrijf. Waarom en wanneer komt een tweede spoortraject in beeld? Sinds de invoering van de Wet verbetering Poortwachter bent u als werkgever verplicht om uw werknemer een tweede spoortraject aan te bieden. U bent pas verplicht om dit één jaar na de arbeidsongeschiktheidsverklaring te doen, maar u kunt dit natuurlijk ook altijd eerder doen. Door dit te doen kunt u uw werknemer een prettig zetje in de rug geven en kunt u het moment van afscheid nemen versnellen, wat uiteindelijk beter kan zijn voor beide partijen. Hoe gaat dit in zijn werk? Ieder re-integratiebedrijf heeft zijn eigen manieren om dit soort trajecten aan te pakken. Werkmans zal hier als voorbeeld gebruikt worden om u een beter inzicht te geven in het proces. Het tweede spoortraject begint met een kennismakingsgesprek met uw werknemer, hierin worden alle doelen helder en duidelijk geformuleerd met als doel om uw werknemer naar een passende andere werkplek te begeleiden. Vanuit hier zal uw werknemer begeleid worden in het traject, denk hierbij aan: jobcoaching, hulp krijgen bij het schrijven van een cv en hulp bij solliciteren. Andere mogelijkheden zijn het uit laten voeren van een arbeidsdeskundig onderzoek of een loopbaanonderzoek (allen natuurlijk uitgevoerd door professionals). Mocht u na het lezen van dit artikel nog vragen hebben over een tweede spoortraject dan kunt u altijd contact opnemen met info@werkmans.nl of bellen naar: 0735513042

Dit bericht is geplaatst in Nieuws. Bookmark de permalink.